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      當前分類數量:300  點擊返回 當前位置:首頁 > 中圖法 【C96 人才學】 分類索引
      • 粵港澳大灣區高水平人才高地建設研究
        • 粵港澳大灣區高水平人才高地建設研究
        • 郭躍文,游靄瓊,周仲高[等]著,/2023-12-1/ 社會科學文獻出版社/定價:¥148
        • 建設粵港澳大灣區高水平人才高地是以習近平同志為核心的黨中央作出的加快建設世界重要人才中心和創新高地戰略部署的重要組成部分和戰略支撐。本書圍繞“是什么”“為什么”“怎么做”,在系統梳理人類文明演進中世界五大人才中心形成規律、轉移軌跡的基礎上,提煉人才中心共性核心元素,借此科學認識人才高地內涵和關鍵因素,構建高水平人才高地

        • ISBN:9787522824741
      • 漢魏之際士人德才觀的嬗變研究
        • 漢魏之際士人德才觀的嬗變研究
        • 樊智寧著/2023-12-1/ 社會科學文獻出版社/定價:¥78
        • 本書的研究對象是漢魏之際士人德才觀的嬗變與曹操的“求賢令”。在漢魏之際這一動蕩、混亂的歷史背景下,以曹操的“求賢令”為中心,闡明漢魏之際士人德才觀嬗變的邏輯,同時表明曹操的“求賢令”是漢魏之際士人德才觀嬗變這一歷史進程的必然產物,亦是漢魏之際士人德才觀嬗變的最強推動力。本書立足于對曹操“求賢令”的文本的分析,以士人階層

        • ISBN:9787522826547
      • 北京人才發展報告(2023)
        • 北京人才發展報告(2023)
        • 張天揚/2023-12-1/ 社會科學文獻出版社/定價:¥198
        • 進入新時代以來,以習近平同志為核心的黨中央著眼中華民族偉大復興戰略全局和世界百年未有之大變局,從黨和國家事業發展實際出發,以更高站位、更寬視野發現、培養、使用和配置人才,中華大地正在成為各類人才大有可為、大有作為的熱土。北京市深入學習貫徹習近平總書記關于做好新時代人才工作的重要論述,認真落實黨的二十大精神和人才工作會議

        • ISBN:9787522829289
      • 四川人才發展報告(2021-2023)
        • 四川人才發展報告(2021-2023)
        • 陳濤;王輝耀/2023-12-1/ 社會科學文獻出版社/定價:¥128
        • “加快構建全省人才發展雁陣格局,深化區域人才協同發展,建設具有全國影響力的創新人才集聚高地”,是當前四川省人才發展的大方向。四川高質量發展離不開人才支撐,人才發展是四川經濟社會發展的關鍵,要激發人才集聚效應,著力破解“人才集聚陷阱”,凝聚全省上下抓人才、促發展的強大合力,在新的趕考路上不斷開創人才工作新局面。 為了更好

        • ISBN:9787522825984
      • 海外及港澳臺人才引進政策新動向分析
        • 海外及港澳臺人才引進政策新動向分析
        • 孫銳,范青青等著/2023-11-1/ 經濟科學出版社/定價:¥116
        • 本書追蹤總結了近年來我國海外人才引進政策的發展脈絡、主要工作進展,梳理了北京、上海、香港、廣東、福建、海南等國內先進地區海外人才引進先行先試經驗,研究了美國、德國、新加坡、歐盟、英國、澳大利亞等國外發達國家和共同體在海外人才引進政策方面的有益制度經驗,并進一步分析了國際高層次人才戰略的發展趨勢和經驗,在此基礎上深入分析

        • ISBN:9787521828252
      • 河海大學人才研究40年
        • 河海大學人才研究40年
        • 《河海大學人才研究40年》編纂委員會編/2023-11-1/ 河海大學出版社/定價:¥218
        • 本書收錄自1981年華東水利學院人才學研究會成立以來我校人才研究和教學培訓、隊伍建設的成果與貢獻,包括人才研究方面的論文697篇、論著55部、科研項目(課題)125項、各級各類獎項74項。將我校人才研究分為了三個階段,總結出我校人才研究的主要特色與貢獻,并對新時期我校人才研究工作作出展望。全書由序、前言、概論篇、組織機

        • ISBN:9787563084470
      • 韌性視閾下國家級新區人才資源重構路徑與治理策略
        • 韌性視閾下國家級新區人才資源重構路徑與治理策略
        • 梁林/2023-10-1/ 浙江大學出版社/定價:¥78
        • 本書以國家級新區人才資源為研究對象,引入自然科學領域的韌性理論、公共管理領域的治理理論等交叉理論,基于人才資源韌性分析和重構機制解析,設計人才資源重構的實現路徑,提出治理策略,并重點以雄安新區為例開展了應用探索與檢驗。體現了韌性思維與治理理念的結合,將韌性塑造與提升作為人才資源重構治理的導向,彰顯了中國特色,既為西方治

        • ISBN:9787308232814
      • 人員素質測評(第2版)(中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材)
        • 人員素質測評(第2版)(中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材)
        • 徐世勇 王楨 楊娃/2023-10-1/ 中國人民大學出版社/定價:¥55
        • 人員素質測評(第2版)(中國人民大學勞動人事學院第四代系列教材)

        • ISBN:9787300320588
      • 人才政策評估的數字化方法
        • 人才政策評估的數字化方法
        • 薛澤林 著/2023-9-20/ 上海社會科學院出版社/定價:¥65
        • 本書基于社會治理、公共服務數字化的發展趨勢,針對我國在人才政策評估中所采用的較為傳統的定量評估、定性評估、實驗評估等分析方法的不足,提出了人才政策評估的數字化轉型問題,初步構建人才政策評估的數字化創新方法——場景和界面融合的人才政策評估“雙層嵌套的場景治理”新模式。 該治理模式以完善人才治理體系為目標,以推動“技術—

        • ISBN:9787552042009
      • 柔性引才引智政策機制研究
        • 柔性引才引智政策機制研究
        • 牛國元,支雯著/2023-9-1/ 陽光出版社/定價:¥58
        • 本書在客觀分析柔性引才引智策略的特殊性、全面總結國內外引才引智經驗和教訓的基礎上,明確提出柔性“引才引智”要以科學調動有形資源和無形資源為前提,以有效的柔性引才軟環境為條件,以特色產業平臺為保障,健全完善政策和規劃平臺、市場平臺、信息平臺、公共服務平臺、法制平臺等引才引智的關鍵平臺,在新途徑、新模式、新機制的選擇上有積

        • ISBN:9787552570014
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